РАСПОРЯЖЕНИЕ Управления ФССП РФ по Москве от 16.05.2007 N 64-р
"О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ"
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 мая 2007 г. N 64-р
О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПО МОСКВЕ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
В связи с необходимостью улучшения работы по подбору кадров в Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве и в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве от 06.03.2007 N 387 "О конкурсной комиссии Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы" обязываю:
1. Прием на работу в Управление осуществлять на конкурсной основе. В соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Москве предоставлять гражданам Российской Федерации, владеющим государственным языком Российской Федерации и соответствующим установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
2. Отделу государственной службы и кадров на первом этапе проведения конкурса организовать размещение публикаций о приеме на работу и объявлении конкурса на замещение вакантных должностей на Интернет-сайте Управления и в печатных изданиях. До 20.05.2007 подготовить проект договора с ООО "РДВ-медиа" на предмет периодического размещения в газете "Работа для Вас" публикаций об условиях приема на работу в Управление на конкурсной основе.
3. Начальникам отделов аппарата и структурных подразделений при обращении гражданина по вопросу трудоустройства непосредственно в отдел аппарата или структурное подразделение после собеседования с ним направлять его в приемные дни в отдел государственной службы и кадров . При этом гражданин должен представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3,5 x 4,5;
в) копию паспорта;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
4. Начальник отдела по обеспечению работы с кадрами и вопросов безопасности организует проверку достоверности сведений, представленных гражданином. После проверки достоверности сведений гражданин допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе.
5. На втором этапе после завершения проверки достоверности сведений, представленных гражданином, отдел государственной службы и кадров доводит до него дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.
6. Отдел государственной службы и кадров через секретаря конкурсной комиссии Хинкис А.В. представляет документы для предварительного ознакомления и изучения председателю конкурсной комиссии или заместителю председателя комиссии .
7. Конкурсная комиссия при проведении конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, их профессиональные и личностные качества, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности.
8. Конкурсная комиссия принимает решение на своем заседании в отсутствие кандидата, что является основанием для принятия на работу и назначения гражданина на вакантную должность либо отказа ему в таком назначении.
9. По результатам конкурса отдел государственной службы и кадров готовит приказ по Управлению о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключает с ним служебный контракт.
10. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
